自分のリスクと会社のリスク

以前、とある女性にＷワークに関してこんな質問をされました。

「カフェでＷワークをしたいのですが、会社がＷワークを禁止しています。相談したのですが却下されました。住民税の支払い手続きの変更もダメだと言われたのですが、どうにかバレずにＷワークをする方法はありませんか？」

このようなものです。
この相談をされた時、正直なところ、順番を間違ってしまっていることを指摘せざるを得ません。

この方は、とてもまじめな方のようで、会社にも断りを得てからＷワークをしようとしています。これは、懸命な判断です。ですが、会社が許可を出すということは、会社がリスク負うことになるという部分を理解されていませんでした。

Ｗワークを行うのは本人の意思だとしても、それを会社が認めるという事は、他の社員全員を許可したということになるのです。そうなれば、会社の経営に負担が生じる危険性があります。こういったリスクがあるので、会社も簡単に許可を出すわけには行かないんですよ。

ですので、私だったらまずは、黙ってＷワークして、どういった職種であれば負担も少なく、会社にもバレないかを実践しながら経験していくようにしますね。

就業規則で禁止していても、それが全てではないと思います。ただし、バレた時のリスクは100%自分です。こういった自己責任を持ってＷワークすれば、会社も無碍にヤメろと言えないと思います。会社との関係を保つためと、自分のリスクを最小限に抑える為に、会社に許可をもらうというのは、誰でもやりがちなことですが、それをやる事で相手に与えるリスクもあるんです。

なんでも、ノーリスクで！とは行きませんので、この辺りをどう判断するかでその必要性が生まれてくるのではないでしょうか。

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